绿色健康采石厂看金徽。陕西省金徽化工集团公司，个正式开启投入使用才短短的好几年之久的采石厂，为什么受到了各级政府办公室的政府办公室和自然而然资源量、应急救援服务管理等部门乃至每一位员工的高宽比显然。陕西省省四条班子领导干部很多次明确调研，陕西省省委办公厅纪委书记、省长还正规得出结论批示在全省各地宣传其体验。

三季有花、四季常青的金徽矿业全貌

经营原则是活动的先导。金徽矿井机械机构的健康矿井实操的经验之后介绍信：只能创新性经营原则，以超强的目光高特点规模、搭建，才能够打造的出正宗标杆的健康矿井。《亿万先生矿井机械报》媒体人不久前采访报道了青海省省亚特投资费用费用集团是有限的集团英文集团是有限的集团英文机构董事会成员长、青海省省金徽矿井机械是有限的集团英文机构投资费用费用人李明。

《中国矿业报》：建成投产刚两年的金徽矿业公司之所以成为当之无愧最“年轻”的国家级绿色矿山，关键在理念创新。金徽矿业公司的理念核心是什么？

李明：矿业绿色发展与高质量发展是习近平新时代中国特色社会主义思想在矿业领域生态文明建设中的基本遵循和基本行动。在转向高质量发展过程中，金徽矿业按照高质量发展的核心要义与要求，深入贯彻习近平生态文明思想和创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，认真践行“绿水青山就是金山银山”的“两山”理论。从开工建矿伊始，金徽矿业就确立了“先要绿水青山，再要金山银山”的绿色矿山理念，瞄准建设“生态型、环保型、旅游型、安全型、数字化、智能化”矿山的目标，从开挖第一锹土开始，就将生态矿业理念贯穿于矿产开发的利用全过程，像对待生命一样对待生态环境。

秉承要想狗与人理所当然甜蜜和谐的共生关系，开展生态环保文朋与轻工业文朋交相相映，为采石厂人民众打造更加多刷出感、甜蜜感、权属感和安全性高感的初衷，如果根据“高标连续建好，杜绝未来成长 进步打升级补丁”依据，在项目网站建设矿以前，确定好了项目网站建设体系化主导工作理念。采用金徽煤业投资公司的项目网站建设，要控制：不止要优化煤业投资公司成长 进步原则，也要优化国人对老式采石厂的错误认识；不止要开发建设凭借矿产品网络资源，也要挽回全社会的对采石厂行业的的关心和需有的善良，驱动采石厂行业的有机优质化量成长 进步。简括地讲，金徽煤业投资公司的体系化主导工作理念涉及到下几块方位：

一是以人为本、关爱员工。经营企业就是经营人心。亿万先生认为员工是企业最宝贵的财富，人才是企业发展的第一资源。在亿万先生企业里，不能让员工住不起房，不能让员工的家属看不起病，不能让员工的子女上不起学已经成为亿万先生的底线。

二是追求卓越、争创一流。打造世界一流的生态型、环保型、安全型、数字化绿色矿山，改变传统的开发模式，塑造绿色矿山新形象。

三是科技领先、绿色发展。实施“绿色发展”“科技兴矿”战略，自主研发、广泛应用新技术、新工艺、新设备，加大管理团队和员工队伍培养力度，建设科技领先、高效节能、安全保障、清洁环保的生态矿区、人文矿区、数字矿区。

四是服务社会、共融共赢。追求企业增效益、员工得实惠、社会受公益、生态更良好、党建有提升的共融共赢、和谐发展目标。

五是老老实实做人、认认真真做事。

《中国矿业报》：先进理念的形成和创新，不可能是一时的头脑发热，也并非是一朝一夕。金徽矿业公司的先进理念是如何形成并不断完善丰富的？

李明：“像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境”“决不以牺牲环境为代价去换取一时的经济增长”“坚持以人民为中心”。党的十八大以来，习近平总书记多次对生态文明建设、环境保护和人民幸福的美好生活作出重要批示。建设绿色矿山、发展绿色矿业是地勘行业的惟一选择，也是矿山企业落实新发展理念的具体行动。

很多年来，以往矿厂的转型方向模式切换深受的中国社会存在抨击，会让矿厂公司客户挨打起了“傻、大、黑、粗”和“脏、乱、差”的背面价签。正确对待一种注意，我始终利用金徽化工的红色矿厂规划区，要彻底消除改动化工转型方向方法，变革很多人对矿厂公司客户的感知。精确性规划区，考查學習，如一定程度增加了投资者，从制定的概念、规划区、的机型号选取等地方单次性完工红色矿厂，应对走以往矿厂规划区红色矿厂的弯路。规划区前中期，我选聘选取了兰州市有色板块冶金行业制定的概念来设计院，相互之间加入发展制定的概念专业团队，耗时一个月多，相继到全国外多间矿厂公司客户和的机生产加工公司客户考查學習，在学习借鉴优势成就的依据上，准确把握了“中典型示范、游戏世界优势”的红色矿厂规划区对象。在规划区进程中，按照“以故意本、认为非凡、科学新技术优势、服务的管理的中国社会存在”的公司客户核心理念，始终依规办矿、标准规范的管理，把产品发展和新技术全新、医治源头治理、企地联建、关爰企业员工此次加快推进，勤奋努力体现我国经济、的中国社会存在和生态环境经济效益双赢。201七年，甘肃省省纪委组织部长林铎要我所作批示：可产品推广成就，牢树典型示范，并应予以传播；2018年，实现目标入榜为我国级红色矿厂名单。

《中国矿业报》：绿色矿山建设是一项庞大的系统过程。在绿色矿山创新过程中，金徽矿业公司从哪些方面进行了有益探索？

李明：本着两个改变的理念（即：改变传统矿山的开发模式；转变全社会对矿山企业的固有看法），汲取众多优秀矿山的长处，首先在人才队伍建设上下功夫，把金徽矿业真正打造成全国一流企业。聘请了一大批专兼职的院士、教授、专家学者组成研发团队，指导矿山的勘查、采矿、选矿工作；组建具有大型矿山生产管理和技术经验的强大团队支持矿山的生产经营工作。经验丰富、实战能力非常强的技术队伍是矿山整个系统高标准建成的智力保证。我认为，如此一流的团队，在全国来说也是首屈一指的。

大众接下来看清的金徽矿业公司是地下商场车间、上花苑、三季有花、春夏秋冬燕马的魅力景点旅游。也可以这样“外表时间”之中，亿万先生的在建造期间中，高技术后面也能够充分考量来到了纯天然园林：

一是注重工艺选型。采选工艺生态设计，采矿采用上向进路式或台阶进路式充填法，将废石和尾矿用于井下充填，废石不出坑、尾砂再入坑，提高回采率，降低了贫化率。由于采用充填法，极大地提高了采矿的安全性。采用主平硐+主（箕斗）副（罐笼）竖井开拓方式，地下运输采用电子信号控制系统，提高了运输效率；选矿采用一段井下粗碎、半自磨+顽石破碎+球磨的工艺流程，配置雾化除尘系统，采取降噪措施，避免地面噪音和粉尘污染，实现环保节能、高效利用。基本建设低耗环保，工业厂房阶梯布置，实现矿浆自流输送，减少资源消耗和环境影响。凿岩台车、有轨电机车等先进设备的使用，实现凿岩、装药、出矿、运输、充填等工序的机械化、自动化和智能化。大型高效节能设备的使用，大大提高了选矿管理水平。提升机、渣浆泵、离心鼓风机等采用高压变频控制，实现变频调速，使得生产成本大幅降低。电气设备采用节能环保产品和高低压结合无功补偿系统，使功率因素达到理想状态。选矿采用自主研发的高效药剂制度，实现废水零排放，通过地埋式污水处理设施，生活污水处理达标后用于二次生产和绿化浇灌、清洁。采矿过程中形成的废石和选矿产出的部分尾砂用于填充采空区。

二是注重生态环保。郭家沟铅锌矿建设之初就为山地。整体上根据现场地形、根据工业过程设计布置了许多台阶，一般10米一个台阶，这样既满足了选矿工艺流程的需要，工程上好处理好维护，同时还少占用些土地。严格落实环保设施“三同时”。坚持边开发、边治理，高标准建设尾矿库、井下破碎及环保设施，对易发生地质灾害的边坡采取工程措施、生物措施，开展生态环境保护治理，实施无缝隙绿化美化，实现了矿区三季有花、四季常青、地下工厂、地上花园。

三是注重安全配置。在高标准建设井下“六大系统”、尾矿库在线监测系统的基础上，加大投资力度，建设设备完善、功能齐全的安全防范救护设施。高标准建设集安全监管、生产调度、应急指挥为一体的安全生产调度指挥中心和采矿、选矿生产控制中心，建成生产、生活区域监测点位近千个，形成矿区地上、地下全覆盖的安全监控网络体系。通过严格的入井安检和人员定位，随时掌握井下每个人的信息和位置；车辆及人员定位系统实现了全国范围即时跟踪；井下建设高标准的紧急避险硐室，可供上百人百小时的应急生活需求；成立了矿山应急救援中心，组建了保安队、消防队、应急救援队，配置应急救援直升机系统，发挥省级非煤矿山应急救援基地作用，保证矿山救护、森林防火等情况的应急处置。

四是注重科技创新。成立金徽矿业研究院，建立院士专家工作站，与多所知名院校开展技术交流合作并建立产学研基地，开展相关课题研究。通过对采选矿关键工艺的技术攻关，使采矿贫化率、回采率、回收率实现最优化，达到行业或国际领先水平。亿万先生将矿石中的铅、锌、银等有价元素在选矿系统里得到了最大限度回收，其中铅回收率达到92.1%，锌回收率达到96.3%，铅精矿伴生银的回收率达到91.8%，选矿综合技术指标达到国内领先水平。

五是注重关爱员工。按星级标准配置员工公寓，为员工发放新婚礼金、生日礼金，免费提供就餐、理发、医疗及生活用品，为下井员工免费提供沐浴、修脚、搓背、洗衣等服务。投资10多亿元，在县城建设一期2000多套精装修的关爱员工公寓，员工拎包入住，并享受子女入托、物业服务等免费福利待遇。

六是积极履行社会责任。金徽矿业以“开一方资源，惠一方百姓，促一方发展”的企地和谐发展为己任，积极缴纳完成各项税费义务，为地方财政增加财力做出了贡献，不断提高企业诚信度，树立了良好的企业形象。成立矿区和谐部，定期走访当地群众，急群众之所急，为地方提供尽可能多的就业岗位，开展就业技能培训，提高了当地居民的就业能力，促进社会和谐稳定，实现企地互补、互利双赢。坚持企地和谐共建，为周边群众修建防洪河堤、建设广场、新修和硬化道路、亮化美化村庄、解决人畜饮水，发放支农物资、慰问困难群众等，改善当地群众生产生活条件。近年来，金徽正能量公益基金会累计捐赠投入10多亿元，在教育、扶贫、残疾人救助、新农村建设和员工困难住房等公益事业方面做出了突出贡献。

《中国矿业报》：未来金徽矿业公司的发展方向是什么，在理念创新方面将会有哪些新举措？

李明：金徽矿业是绿色生态理念的践行者、新时代绿色矿山的创建者、绿色矿山建设的推动者和绿色发展的受益者。在今后的发展中，金徽矿业将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，以“抓铁有痕，踏石留印”的劲头，坚持绿色发展和高质量发展深度融合，建设新时代绿色矿业发展的平台，把矿山企业践行绿色发展理念的具体行动不断推向深入。金徽企业将更多的承担社会责任，让新时代矿业发展的成果惠及更多、更广的社会需求。